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Stellenangebote

Zur Verwirklichung neuer, erfolgreicher Projekte sind wir stets auf der Suche nach jungen Talenten und erfahrenen Professionals. Wir suchen kreative Köpfe, die sich was zutrauen, die Dinge aktiv angehen. Wir suchen Menschen, die unser Team bereichern und durch exzellentes Fachwissen, besonderes Engagement und viel Spaß an Herausforderungen dazu beitragen, dass aicovo nachhaltig erfolgreich ist.

Es erwarten dich aktive, unkomplizierte und freundliche Kollegen. Zusammen mit dir entwickeln und betreuen wir innovative Produkte und Dienstleistungen, die unseren Kunden helfen, Menschen zu gewinnen.

Bei aicovo hast du Raum für eigene Ideen und genießt ein hohes Maß an Selbstständigkeit. Wenn du nicht einfach nur ABarbeiter bist, sondern MITarbeiter, MITunternehmer und MITdenker, passt du sehr gut ins aicovo-Team.

Du wirst gefordert und gefördert. Während du in anderen Jobs oft nur ein Gehalt als Gegenleistung für deine gute Arbeit bekommst, bieten wir darüber hinaus die Möglichkeit, selbst zu gestalten und Spaß am Arbeiten. Um Missverständnissen vorzubeugen: Wir sind ein professionelles Unternehmen und richten uns an den Bedürfnissen unser Kunden aus, denn die bezahlen unser aller Gehalt. Die Ziele und Interessen unserer Mitarbeiter sind uns dabei jedoch mindestens genauso wichtig. Das beweisen wir mit den vielen interessanten und geldwerten Benefits.

Sollte dein Traumjob aktuell nicht dabei sein, bewirb dich einfach initiativ und sag uns, wo deine Stärken liegen und warum wir gerade dich in unserem Team unbedingt brauchen.

Also, worauf wartest du noch?
Bereite dich jetzt Ihren Karrieresprung mit Wohlfühlfaktor vor – zusammen mit aicovo! Schau dir unsere aktuellen Stellenangebote an.
Wenn du noch Fragen vor deiner Bewerbung hast, sprich uns einfach an:
 0 80 31 / 222 76 56
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Ein kurzer Hinweis:

Bevor du dich mit unseren Stellenangeboten beschäftigst

Du hast sicher schon bemerkt, dass wir alle Besucher des aicovo-Karriereportals duzen. Das machen wir so, weil wir uns bei aicovo alle duzen - vom Praktikanten bis zur Geschäftsleitung. Da das, insbesondere in der Bewerbungsphase, dem einen oder anderen vielleicht zu schnell oder zu weit geht, siezen wir alle Bewerber in Bewerbungsprozess solange sie noch keine Mitarbeiter sind.